La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé dans les entreprises de plus de 50 salariés une nouvelle obligation de calcul et de publication d'un index égalité professionnelle visant à mesurer les écarts entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel. 

Cet index est calculé sur 100 points sur la base de 5 indicateurs définis par la loi.

Chaque entreprise concernée doit obtenir la note globale de 75 points, en deçà, des mesures correctives doivent être mises en place afin de réduire, voire supprimer les écarts constatés. 

Pour l'année 2025, l'UES GROUPE CRYSTAL (CEZANNE BidCo, CRYSTAL, CRYSTAL MOBILITY, LAPLACE, MAISON LAPLACE, OPTI FINANCE, PRIMONIAL INGENIERIE & DEVELOPPEMENT, PRIMONIAL, MURANO, ZENITH GLOBAL SOLUTIONS, ZENITH AM, ZENITH CAPITAL) obtient un résultat global de 76 points sur 100, et les notes suivantes au titre de chacun des indicateurs :

Les objectifs de progression ci-après ont été définis par décision unilatérale de l’employeur après consultation du Comité Social et Economique (CSE) de l’UES Groupe CRYSTAL. 

INDICATEUR N°1 – ECART DE RÉMUNÉRATION FEMMES-HOMMES 

Résultat obtenu : 21/40 

Objectif de progression : Réduire l’écart de rémunération afin de viser 21+2/40 lors du prochain Index.

Actions associées :

• Harmonisation des pratiques salariales à l’embauche ;
• Application des mesures correctives dans le cadre de la transposition de la Directive sur la transparence des rémunérations, le cas échéant ;
• Revue annuelle des rémunérations ciblant les populations présentant des écarts significatifs. 

INDICATEUR N°5 — PARITE DANS LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS 

Résultat obtenu : 5/10 

Objectif de progression : Augmenter le nombre de femmes parmi les 10 rémunérations les plus élevées et viser 5+5/10.

Actions associées :

• Poursuite des actions de recrutement ciblées ;
• Identification de femmes susceptibles d’occuper des fonctions dirigeantes ;
• Politique de mobilité interne favorisant les talents féminins.